今天終於完成兩個半天的教育訓練，在這麼短的時間內要把兩個開發工具教完，實在是考驗雙方的意志力，辛苦台下口憐的聽眾。說話實在是很傷神，下了班感覺自己好像要感冒似的，喉嚨不舒服，跟偶家的小妹頗像(常常是藉口 :D)，好險隔天仍可以往下繼續。

      公司最近來了幾個新同事，部門為他們準備一連串的介紹與訓練，這幾天的教育訓練就是小弟為大家準備的套餐 :) 不過看在舊朝代的孤臣，真為他們感到幸福呢，以往的人們無法或說是不想、或不知道怎麼給新進的同事做介紹，讓我們常常進去到處摸索，浪費公司的資源與自己的生命，幾乎是沒啥好處。有了，唯一的好處你知道嗎? 嘿嘿。說到
設計或需求文件 嗯 沒有
東西要到哪找，嗯  那櫃子看看
哪邊是最新的 不知道誰比較新

      經過這些對話後，心裡大概冷一半了，這樣的系統與制度想必也不會嚴謹到哪去。過了幾天後，進去系統一看，果然是集各家之大成，各種思維設計方式(這樣說比較好聽)，看了會感受到歷代負責人的個性(啥，你不能看出，想必閣下功力還需面壁苦練)。這時候真的心理有底了 :( 心中開始五味雜陳...

      然而現在可不同了，進來一連串的訓練讓新人知道"比較"多的東西(至少知道電話是不能亂轉的 ^^" ) ，資質比較好的就能馬上搞清楚狀況，差了點就需要一些開導訓示(那一定不是我 XD)，加減對於往後工作的面對會有相當的助益。不管怎說這應該是一個有制度規範的公司需要做的事情，畢竟一個公司成長除了人之外，仍需靠不斷微調的制度來支撐骨幹，而非因人因地而設。

      嘿嘿，今天終於完成我分內不計酬(沒mbo =.=) 的工作了，師傅帶入門好壞看著辦!(好像不是這麼寫的喔)，不管了，明天還要早起上班....饒了我吧